本文摘要：来源：派驻爱沙尼亚共和国大使馆经济商务处爱沙尼亚薪资信息局和低收入门户网站（CVKeskus.ee）展开的一项调查表明，56％的爱沙尼亚雇员期望其雇员在未来几个月内之后远程工作。在转入紧急状态前，爱沙尼亚23％的企业可以积极开展远程工作。在过去的几个月中，该数字已下降到76％。 共计29％的公司出于身体健康考虑到而决定所有员工展开远程办公。在之前无法积极开展远程办公的企业中，有23％计划在未来几个月内之后获取更加灵活性的方式来工作。

来源：派驻爱沙尼亚共和国大使馆经济商务处爱沙尼亚薪资信息局和低收入门户网站（CVKeskus.ee）展开的一项调查表明，56％的爱沙尼亚雇员期望其雇员在未来几个月内之后远程工作。在转入紧急状态前，爱沙尼亚23％的企业可以积极开展远程工作。在过去的几个月中，该数字已下降到76％。

共计29％的公司出于身体健康考虑到而决定所有员工展开远程办公。在之前无法积极开展远程办公的企业中，有23％计划在未来几个月内之后获取更加灵活性的方式来工作。低收入门户网站的人员回应：“调查结果表明，除了维护工人的身体健康外，雇员还找到灵活性的工作的组织有助他们提升声誉并召募更好的人才。”根据调查，构建远程工作的主要障碍之一是公司不习惯这种工作方式，另一个是企业必须展开大量的技术投资。

该研究分别在4月和6月对698和589家企业展开了调查。

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